Avec la pénurie de personnel, le recrutement est un défi pour les employeurs. Quelle est votre stratégie de recrutement? Possédez-vous une page Web dédiée aux carrières? Si oui, est-elle suffisamment engageante pour attirer vos employés de rêve?
Les avantages d’une section Carrière
Communiquer l’identité de l’entreprise
Une page Carrière est une page de votre site Web sur laquelle vous afficherez évidemment les postes à combler. Cette page reflétera aussi la personnalité de votre entreprise. C’est un bon moyen de communiquer votre marque employeur et la culture de votre entreprise aux candidats potentiels.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
Est-ce que votre page Carrière communique bien vos valeurs, votre vision et les conditions dans lesquelles travaillent vos employés?
Démontre-t-elle que vous avez à cœur le bien-être de ceux-ci?
Misez-vous sur des avantages que l’on ne retrouve pas chez d’autres employeurs?
En résumé, vendez-vous bien votre salade? À l’ère de la pénurie de main-d’œuvre, c’est essentiel!
Recruter en inbound
Vous distinguer de vos concurrents vous permettra de réaliser une stratégie de recrutement inbound (ou en anglais inbound recruiting). Le recrutement inbound est une stratégie qui consiste à attirer les candidats potentiels en diffusant du contenu qui répond à leurs besoins. Ici, le mot-clé est proactivité! On vend l’entreprise d’abord plutôt que les postes à combler. On la fait connaître en tant qu’employeur de choix afin d’avoir un bassin de candidats potentiels idéaux, et ce, de manière constante.
Communication ciblée
Afficher vos postes vacants sur des sites spécialisés en affichage d’emploi est nécessaire, mais les afficher sur votre propre page Carrière permet une communication plus ciblée. Si on applique la stratégie de recrutement inbound, il y a de grandes chances que votre candidat soit d’abord sincèrement intéressé par l’entreprise. C’est le genre d’employé que vous voulez dans votre équipe. Il sera passionné, dévoué et sera certainement un bon ambassadeur.
Optimiser le référencement Web
Inciter les gens à postuler sur votre site Web entraîne plus de clics vers celui-ci. Le nombre de clics vers votre site Web est important puisqu’il influence sa position sur les moteurs de recherche. Si vous voulez gagner des positions sur Google, c’est une bonne stratégie à envisager. C’est ce qu’on appelle le référencement naturel SEO, ou Search Engine Optimization. (insérer le lien web pour article).
Que doit-on retrouver sur une page Carrière?
Votre image de marque employeur
Détaillez les informations sur votre entreprise et sur les conditions offertes qui vous distinguent des autres employeurs. Qui êtes-vous et que faites-vous? Qu'est-ce qui vous différencie des autres? Quelles conditions offrez-vous en tant qu’employeur de choix? Vous pouvez inclure des témoignages d’employés qui agiront aussi en tant qu’ambassadeurs. Rendez votre page attrayante et facile à naviguer.
Les postes vacants
Donnez une description précise des compétences que doit posséder votre employé idéal et des tâches qu’il devra réaliser au quotidien. Assurez-vous que le processus pour postuler sur votre site Web soit simple. Trop d’étapes pourraient décourager de bons candidats.
Un formulaire pour les candidatures spontanées
Même si vous n’avez pas de poste à combler, vous ne voulez pas rater une candidature intéressante! Prévoyez un formulaire pour postuler de manière spontanée. Ainsi, vous aurez une banque de prospects pour le moment où vous en aurez besoin. De plus, cette banque sera constituée de candidats qui aiment déjà votre entreprise (un gros plus!).
Un formulaire de contact
Ne laissez pas vos candidats sans réponse! Offrez-leur l’occasion d’envoyer des questions grâce à un formulaire.
Un lien vers vos médias sociaux
Les médias sociaux font rayonner l’image de l’entreprise et sa marque employeur. Ils seront donc vos alliés pour recruter. Ils vous permettront de bâtir votre réputation en tant qu’employeur. N’oubliez pas de les utiliser aussi pour afficher vos postes à pourvoir!
Gardez en tête qu’il vous faudra non seulement une page Carrière bien construite, mais aussi une stratégie cohérente avec celle-ci. Saviez-vous qu’Arobas offre un nouveau service, la Zone Carrière? Si vous possédez déjà une page Web dédiée aux carrières, notre agence offre aussi un service d'optimisation de celle-ci afin que vous puissiez recruter vos employés idéaux!
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